首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( )。
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( )。
admin
2009-11-26
30
问题
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( )。
选项
A、直接的薪酬
B、间接薪酬
C、参与企业决策
D、更大的责任
E、个人成长机会
答案
A,B
解析
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/bHT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于顾客的询问,员工符合职业用语规范要求的回答是()。
根据我国的《精神卫生法》,心理咨询师的工作范围不包括()。
脱离了特定的感觉通道的幻觉是()。
SCL—90总分减分率的计算公式为()。
企业员工与领导()。
建立销售配额体系的原则包括()。
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
随机试题
压力对气相反应的影响很大,对于反应后分子数增加的反应,增加压力有利于反应的进行。()
阴阳偏衰的治疗原则是
A、安全B、有效C、高效D、经济E、简便使患者用药能迅速达到预期目的属于()
稳定性骨折是
某堤防除险加固工程依据《堤防和疏浚工程施工合同范本》签订了施工合同,施工内容包括防洪闸及堤防加固。其中经承包人中请、监理单位批准,发包人同意将新闸门的制作及安装由分包单位承担。合同约定:(1)由于设计变更,当实际完成工程量超过工程量清单估算工程量时,其超
阅读下面的学生来信,回答问题。王老师:您好!我是您的学生×××,给您写这封信,是想和您说说心里话。初中时我的学习成绩中等,可进入高一以后课程难度加大,我的成绩变得越来越差,上学期期末考试,好几门课都不及格。我英语单词背了很多
计算
应用数据库的主要目的是()。
Municipalsewageisofrelativelyrecentoriginasapollutant.Itwasfirstbroughttopublicattentioninthe19thcenturyby
PASSAGETWOWhatdoes"SadlyAntonapouloswouldshufflethemorselfromonecornerofthecasetotheother"tellus(Para.1)
最新回复
(
0
)