设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。[2014月5月、2012年11月二级真题]

admin2017-09-13 30

问题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。[2014月5月、2012年11月二级真题]

选项 A、②③①④
B、③①②④
C、②①③④
D、①②③④

答案C

解析确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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