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某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人
admin
2021-07-16
47
问题
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。根据以上资料，回答下列问题：
该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。
选项
A、配对比较法
B、时间序列分析法
C、主观判断法
D、马尔科夫分析法
答案
C
解析
在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法包括比率分析法、趋势预测法(时间序列分析法)以及回归分析法。时间序列分析法是通过分析企业在过去5年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以B项不能被采用。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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