薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降。则应当( )。

admin2013-01-04 17

问题薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降。则应当( )。

选项 A、按照新的比较低的薪酬水平执行
B、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C、按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职数不做调整
D、将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工资保留，但要适当增加该职位的职责范围
E、提高薪酬水平，调整薪酬制度

答案B,D

解析在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制。所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程。通过薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应的控制。所以选BD。

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