这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论地讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可

admin2009-11-04 31

问题这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论地讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的!平常，工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲得都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”
在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。
请结合本案例，回答以下问题：
请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生?

选项

答案主要原因：1)培训师不具备聘任的资格和条件，在培训师的选配上出现严重失误。2)培训主管事前没有与培训师进行深入沟通，说明培训的内容，提出具体的要求。3)培训课程的设计可能存在着一些问题和不足，使培训内容缺乏实用性和适应性。4)即使上述的几个方面都做得很好，当培训师在教学过程中，出现偏离教案等一些不良情况时，如果培训主管能够及时地指出，并予以纠正，也能“亡羊补牢”，不致出现严重过失。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/aor9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在核算企业工资总额时，不应包括()。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是()。

人力资源管理费用支出控制的原则是()。

劳动定员的作用包括()。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

具有光敏作用的呋喃香豆素类化合物的中药是

Thecommitteeistotallyopposed__________anychangetobemadeintheplan.

人民防空地下室的()是临空墙。

国家对进口玩具实行加施检验检疫标志的管理。

自2004年起，对封闭式证券投资基金管理人运用基金买卖股票、债券的差价收入暂免征营业税，而对开放式证券投资基金管理人运用基金买卖股票、债券的差价收入需征收营业税。()

自我意识发展的第二个阶段是()。

“昔孟母，择邻处”“蓬生麻中，不扶自直”。这两句话所指的影响身心发展的因素是()。(2016．安徽)

判断级数的敛散性。

PressureCooker(压力锅)SafetyWhenyouarecookingwithapressurecooker,youshouldlearnafewcommonsense(常识)rules:

BackinthecarefreedaysoftheNoughtiesboom,Britain’syoungstersweresweptalongbythebuy-now-pay-latercultureembraced