你是某高校副校长，你分管的处室，干部创新意识不强，工作有畏难情绪，责任意识淡薄，影响了工作的开展，你如何扭转局面?

admin2020-03-20 14

问题你是某高校副校长，你分管的处室，干部创新意识不强，工作有畏难情绪，责任意识淡薄，影响了工作的开展，你如何扭转局面?

选项

答案干部创新意识不强，工作有畏难情绪，责任意识淡薄，以致影响了工作正常开展的状况，都是工作作风方面的问题。作为高校副校长，我分管的处室面临这样的状况，我要立刻着力开展党员干部纪律作风整顿工作，通过恳谈会和民主生活会激发起大家工作、学习的积极性，增强干部创新意识，提高责任感，积极攻克工作难关。首先，面对干部创新意识不强的局面，学习是创新的基础，在科技成为第一生产力的今天，如果不加强对科学理论和高新技术的学习，工作中就没有发言权。领导干部要进行有效创新，要学习学习再学习，一方面使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富。干部的综合素质提高了，才会有创新的追求，才会有创新的能力。另一方面是要向群众学习。“从群众中来，到群众中去”的群众路线，是我们党的根本的领导方法和工作方法，也是领导干部增强创新意识、创新能力，进行有效创新的根本途径。其次，我要通过恳谈了解大家的担忧所在，鼓励大家多向书本学习，多向老同志请教，多深入群众，以实践经验为指导，踏踏实实、一步一个脚印解决工作问题，克服工作中的畏难情绪。再次，要大力强化干部们的责任意识，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更主要的是承担着相应的责任，要从思想意识上让大家对工作重视起来。最后，实行领导干部工作责任制，通过加强监督、管理，奖勤罚怠，实现干部责任的落实和失职的追究。

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