2. 自考
  3. 在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于( )

在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于( )

admin2021-01-20  29
问题 在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于(       )
选项 A、个体差异原理
B、职位类别差异原理
C、测量与评定原理
D、定量方法与定性方法相结合的原理
答案B
解析 本题主要考查的知识点是人员素质测评的原理。选项A指的是由于个体之间客观存在的差异，不同人就会对同一工作有着不同的适应性，或者表现为不同的工作要求具有不同个性心理特征的人来承担。选项C中的测量是指采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，并最终得到关于个体的素质特征的得分情况；评定则是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中的定量测评是指采用数学的方法，收集和处理数据资料，对评价对象做出定量结果的价值判断。而定性是运用分析、综合、归纳等方法，对测评者做出定性评价的价值判断。科学合理的定性，必须以定量为客观基础。因而二者应结合使用。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/aZmfFFFM
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)