首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
admin
2021-08-18
33
问题
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
选项
A、等级工资
B、岗位工资
C、绩效工资
D、计件工资
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Znr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
今年5月12日，某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，工资和劳动时间条款规定：公司所有职员每月工资不低于3500元，实行每天工作8小时，每周工作40小时的
()提问是人员面试中的核心技巧。
如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
随机试题
确定脊髓休克消失的根据是
血瘀腹痛宜选方
患者素有胃中虚冷，口不渴，常常食谷欲呕。近日又添手足冰凉，视其舌苔白滑，诊脉沉细。治疗应首选的方剂是
生产经营单位及负责人安全生产责任追究的主要规定是什么?
证券公司可以通过公共媒体推广应用集合计划,但要采取有效措施,使投资者详尽了解集合计划的特性、风险等情况以及客户的权利、义务。()
合同当事人互负债务，没有先后履行顺序的，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。合同当事人的这种权利称为()。
(2018年)以生物药品研发为主营业务的康力公司多年来不断完善科研管理体制建设，为科研人才的创造性活动提供了坚实的基础和保障，使公司在激烈的市场竞争中获得了明显的优势，康力公司的竞争优势来源于（）。
学科中的研究性学习与研究性学习课程的终极目的是()。
公有制的主要实现形式是
Whatisthebraincomparedto?
最新回复
(
0
)
