首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
admin
2020-11-27
35
问题
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
选项
A、经验判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、趋势预测法
答案
C
解析
回归分析法是一种定量的预测技术,主要做法是,首先建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ZHo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中,用人单位不负举证责任的是()。
工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
工作扩大化和工作丰富化对()具有更好的效果。
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种弹性计划属于()。
在组织结构体系中,属于职能结构的是指的是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职的原因主要是()。
战略性人力资源管理的重要特征是()。
随机试题
企业接受政府补助而取得的无形资产,按公允价值或名义金额,借记“无形资产”科目,贷记()
电烧伤所致深度烧伤伴有大量肌肉坏死,较合理的用药方案是
图5-64所示正方形截面等直杆,抗弯截面为W,在危险截面上,弯矩为M,扭矩为Mn,A点处有最大正应力σ和最大切应力τ。若材料为低碳钢,则其强度条件为()。
招标与评标程序中,表述错误的为()。
受益人和被保险人在同一事件中死亡,不确定死亡顺序的,推定受益人死亡在先。()
经济法的调整对象是在社会生产和再生产过程中发生的权利与义务关系。()
“清高孤傲,自命不凡”,最容易在()亲子关系的家庭出现。
快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小,结构简化,同时要有足够的技术储备和抵抗资金风险的能力。目前解决这一矛盾的途径通常是建立全球范围内的“基于双赢原则”的虚拟企业。虚拟企业是企业间的一种动态联盟,参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权。当出现了市场
[*]
Ateacherissomeonewhocommunicatesinformationorskillsothatsomeoneelsemaylearn.Parentsarethe【41】teachers.Justby
最新回复
(
0
)