集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

admin2013-08-01 27

问题集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

选项

答案集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，其特点包括： (1)争议主体的团体性团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。 (2)争议内容的特定性团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在3人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。 (3)影响的广泛性团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当，极易导致矛盾的激化，发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Z9r9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

定员定额标准的内容包括()。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

下列诗句作者是杜甫的是()。

阅读《冯谖客孟尝君》中的一段文字，回答问题：驱而之薛，使吏召诸民当偿者悉来合券。券遍合，起，矫命以责赐诸民，因烧其券。民称万岁。简述冯谖要把债券全部烧掉的原因。

患者无眩晕、无听力障碍和肌力完好，出现右上肢指鼻试验不正确和轮替动作差，右下肢跟膝胫试验差。病损部位在

保证金存款，是商业银行为保证客户在银行为客户对外出具具有结算功能的信用工具，或提供资金融通后按约履行相关义务，而与其约定将一定数量的资金存入特定账户所形成的存款类别。()

下列各项中，属于用来确定风险对企业影响的定量工具的有()。

实践作为检验真理的标准，既是确定的，又是不确定的，其不确定性是因为()。

你进入新单位。认为工作待遇和工作环境不理想。此时。另一家单位给你打电话邀你面试，你将怎么做？

发展两岸关系和实现和平统一的基础是()

齐次线性方程组的系数矩阵A4×5=[β1，β2，β3，β4，β5]经过初等行变换化成阶梯形矩阵为则()

下述关于数据库系统的叙述中正确的是______。