劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

admin2017-12-13 28

问题劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

选项 A、不得向被派遣劳动者收取费用
B、连续用工的，实行正常的工资调整机制
C、提供与工作岗位相关的福利待遇
D、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案D

解析用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D属于劳务派遣单位的法定义务。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Yw11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了(　　)一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的心理成本是()。

年薪制模型的构成包括()。

稳定性考察中，影响药物稳定性的因素包括()

患者，女，21岁，未婚。月经17岁初潮，量少、色淡红，渐至闭经1年余，头晕耳鸣，腰膝酸软，舌淡红，少苔，脉细涩。其中医证型是()

与振动病发病率高低有密切关系的振动参数是

审判的时候怀孕的妇女依法不适用死刑。对这—规定的理解，下列哪一选项是错误的?（）

砌体工程施工中，砌体中上下皮砌块搭楼长度小于规定数值的竖向灰缝被称为：(2018年第81题)

债券基金的分析指标有()。

把下面的六个图形分成两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

Whoistheman?

MassStrandingsofWhales1.Thetidegoesoutsuddenly,【T1】thewhales【T1】2.Mas

A、Universitysystemsvaryfromcountrytocountry.B、Efficiencyisessentialtouniversitymanagement.C、Itishardtosaywhich

劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了( )一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

下列有关跟随者战略的说法正确的是( )。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括( )。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的心理成本是()。

年薪制模型的构成包括()。

稳定性考察中，影响药物稳定性的因素包括()

患者，女，21岁，未婚。月经17岁初潮，量少、色淡红，渐至闭经1年余，头晕耳鸣，腰膝酸软，舌淡红，少苔，脉细涩。其中医证型是()

与振动病发病率高低有密切关系的振动参数是

审判的时候怀孕的妇女依法不适用死刑。对这—规定的理解，下列哪一选项是错误的?（）

砌体工程施工中，砌体中上下皮砌块搭楼长度小于规定数值的竖向灰缝被称为：(2018年第81题)

债券基金的分析指标有()。

把下面的六个图形分成两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

Whoistheman?

MassStrandingsofWhales1.Thetidegoesoutsuddenly,【T1】________thewhales【T1】________2.Mas

A、Universitysystemsvaryfromcountrytocountry.B、Efficiencyisessentialtouniversitymanagement.C、Itishardtosaywhich

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了(　　)一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

MassStrandingsofWhales1.Thetidegoesoutsuddenly,【T1】thewhales【T1】2.Mas