首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
admin
2022-06-23
25
问题
( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
选项
A、单项劝导式绩效面谈
B、双向倾听式绩效面谈
C、解决问题式绩效面谈
D、综合式绩效面谈
答案
B
解析
双向倾听式绩效面谈的主要缺点是:难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ybb9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。
企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?[2014年5月二级真题]
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2014年11月二级真题]
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
简述面试的常见问题。
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。[2010年5月二级真题]
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。(2004年11月二级真题)
随机试题
雷电是大气中的一种放电现象,具有电性质、热性质和机械性质三方面的破坏作用。下列雷电造成的破坏现象中,属于热性质破坏作业的是()。
下列不是PACS系统管理内容的是
包工头王某挂靠在具有二级资质的某建筑公司下承包了一栋住宅楼工程,因工程质量不符合质量标准而给业主造成了较大的经济损失,此经济损失应由()承担赔偿责任。
地下、半地下汽车库内不应设置()。
企业缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费应通过()账户进行核算。
“三纲五常”中的“三纲”是指()。
与bB羽调式宫音相同的调式(即同宫系统调式)是()
警告是指公安机关对违反治安管理行为人以口头方式作出的谴责和告诫。()
文饰作用是一种自我防御机制或适应行为,指一个人为掩饰不符合社会价值标准、明显不合理的行为,或不能达到个人追求目标时,往往在自己身上或周围环境中找一些理由来为自己辩护,把自己的行为说成是正当合理的,以隐瞒自己的真实动机或愿望。根据上述定义,下列选项属于文饰作
在MPEG系列标准中,(14)最适合在公用电话交换网(PSTN)上实时传输视频数据。
最新回复
(
0
)