绩效管理系统不包括( )。

admin2021-12-07 25

问题绩效管理系统不包括( )。

选项 A、监督管理体系
B、绩效指标体系
C、考评运作体系
D、结果反馈体系

答案A

解析按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统：①绩效指标体系。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。②考评运作体系。考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理，以及绩效管理制度的建立与运行等内容。③结果反馈体系。结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等。

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绩效管理系统不包括( )。

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企业人力资源管理师

()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

下列关于培训方法的说法错误的是()。

绩效考评指标的来源主要包括()。

()又称为“华德决策准则”。

人力资源预测的作用不包括()。

福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]

股票期权的特点是()。

计算机网络的目标是实现（）。

评价算法好坏的五个方面_，_，正确性，可读性，健壮性。

白前与前胡都具有的功效是

所谓善意第三人，是指在有关经济业务事项交往中，该第三人不知道法律关系双方的真实情况。根据上述定义，下列情况属于善意第三人的是()。

正式通报的优点不包括()。

两工厂各加工480件产品，甲工厂每天比乙工厂多加工4件，完成任务所需时间比乙工厂少10天。设甲工厂每天加工产品x件，则x满足的方程为(　　)。

扫描仪的色彩位数越多，扫描仪所反映的色彩就越丰富，为了保证色彩还原准确，要求扫描仪的色彩位数至少达到(　　　)。

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()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

下列关于培训方法的说法错误的是()。

绩效考评指标的来源主要包括()。

()又称为“华德决策准则”。

人力资源预测的作用不包括()。

福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]

股票期权的特点是()。

计算机网络的目标是实现（）。

评价算法好坏的五个方面_________，_________，正确性，可读性，健壮性。

白前与前胡都具有的功效是

所谓善意第三人，是指在有关经济业务事项交往中，该第三人不知道法律关系双方的真实情况。根据上述定义，下列情况属于善意第三人的是()。

正式通报的优点不包括()。

两工厂各加工480件产品，甲工厂每天比乙工厂多加工4件，完成任务所需时间比乙工厂少10天。设甲工厂每天加工产品x件，则x满足的方程为( )。

扫描仪的色彩位数越多，扫描仪所反映的色彩就越丰富，为了保证色彩还原准确，要求扫描仪的色彩位数至少达到( )。

评价算法好坏的五个方面_，_，正确性，可读性，健壮性。

两工厂各加工480件产品，甲工厂每天比乙工厂多加工4件，完成任务所需时间比乙工厂少10天。设甲工厂每天加工产品x件，则x满足的方程为(　　)。

扫描仪的色彩位数越多，扫描仪所反映的色彩就越丰富，为了保证色彩还原准确，要求扫描仪的色彩位数至少达到(　　　)。