采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

admin2019-07-10 30

问题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案C

解析直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A项，目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。B项，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，通常要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。D项，成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Xxv9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是()。

下列对绩效考评的认识正确的是()。

下列各项中，()不属于人力资源管理费用的工资项目。

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析，评估信息源可靠性的标准包括()。

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。

按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的()。

正常人的开口度应为

我国标准规定加速器E射野的均整度的检定周期

A、80dB(A)B、85dB(A)C、90dB(A)D、110dB(A)E、115dB(A)新建生产车间和作业场所的工作地点噪声标准为

患儿，8岁。以猩红热收入院。查体：躯干呈糠皮样脱屑，手足有大片状脱皮。患儿因“外表太难看”拒绝与小朋友交流。护士给予心理疏导，不恰当的内容是

代收代缴费用所包括的费用项目名称有()。

Ⅱ类和Ⅲ类地表水环境DO的标准限值是()mg

质量数据的特征值中，描述数据离散趋势的特征值有()

风险确定是指在识别风险的基础上，采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及其影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。()

下列关于建构主义理论描述正确的是()。