首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
绩效管理的核心在于( )。
绩效管理的核心在于( )。
admin
2012-11-10
21
问题
绩效管理的核心在于( )。
选项
A、考核
B、反馈
C、沟通
D、监控
答案
C
解析
绩效管理的核心在于沟通,通过不断地沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对建立和谐的组织文化至关重要。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/XuV1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某房地产开发企业在土地使用权挂牌出让中,以每平方米2000元的价格获得一块住宅用地,土地总面积20000平方米,容积率为2.5。经测算,预计开发建设总成本为每平方米建筑面积2000元(不含土地成本),销售税费率10%。在具体实施项目前,公司高层管理者提出要
在物业管理招投标活动中,评标、验标、定标的规则对所有的投标人都是一致的,这体现了物业管理招投标的()原则。
《物业管理条例》规定,业主委员会成立后30日内必须向物业所在地的()备案。
房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督,并对其行为后果承担()。
土地是一种能带来恒久收益的资产,其价格的本质是收益价格,而这种土地价格是与()紧密联系在一起的。
基本资料形式可分为()。
在科技局工作的小崔,要购买一套价值60万元的自有住房,拟申请个人住房公积金贷款。其公积金账户上本息余额为6000元,上月存储额为200元,距退休年龄有30年。根据上述资料,回答下列问题。若该市住房公积金管理中心每年公布的最高额贷款总额为10万元,则小崔
下列说法中错误的是()。
下列关于物业管理招标方式说法中错误的是()。
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
随机试题
关于X线滤过的说法,错误的是
关于新产后的生理特点不正确的是
男,8个月,身长60cm,体重6kg的小儿,身体健康。最理想的喂养方式是
建设工程勘察设计质量控制的依据有()。
沥青路面检测中除平整度、纵断高程、厚度外,还应检测()。
张庚结婚8年,因感情不和提出离婚,但是在离婚的前两个月时,其妻耿桑因病失去劳动能力而又无生活来源,此时耿某应当()。
该国国际收支的总体状况是( )。在国际收支失衡的调节中,应付临时性失衡一般使用的政策是( )。
十字军
基于下述描述:设有图书管理数据库:图书(总编号C(6),分类号C(8),书名C(16),作者C(6),出版单位C(20),单价N(6,2))读者(借书证号C(4),单位C(8),姓名C(6),性别C(2),职称C(6),地址C(20))借阅(借书证
Nocompanylikestobetolditiscontributingtothemoraldeclineofanation."Isthiswhatyouliketoaccomplishwithyour
最新回复
(
0
)