首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
admin
2019-01-09
26
问题
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
选项
A、合同期限
B、工资支付时间
C、劳动报酬
D、最低工资标准
答案
C
解析
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法,奖金、津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Xce9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
认为心理发展总是由生长和衰退两方面结合而成的,中老年也在发展。这种观点是()。
从个体发展来看,()在较大程度上依赖于父母的影响。
青春期提前到来是多种因素影响所致,其主要影响因素有()。
在艾里克森看来,成年早期(18~25岁)人格发展的主要任务是()。
人的任何一种心理和行为,包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的,总是和人的整个心理活动联系在一起的说法是()的主要内容。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。
关于SDS的施测步骤,下列说法正确的包括()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
推销人员直接说明产品给顾客带来的好处,以引起其注意和兴趣,进而转入洽谈的接近方法是()接近法。
财政政策的手段包括()。
随机试题
从马克思主义关于人的学说的观点来看,修养境界层次可大致分为()。
关于慢性宫颈炎,错误的是下列哪项
下列各组药物中,属于配伍禁忌的是()
A.属于Ⅰ型超敏反应性疾病B.属于Ⅱ型超敏反应性疾病C.属于Ⅲ型超敏反应性疾病D.属于Ⅳ型超敏反应性疾病E.不属于超敏反应性疾病移植器官急性排斥反应()
新生儿棒式水银体温计的测量范围()。
对于必须进入冬季、雨季施工的工程,应落实季节性施工措施,以增加全年的施工日数,提高施工的连续性和( )性。
我国《基金法》规定,基金份额持有人大会应当有代表()基金份额的持有人参加,方可召开。
某公司的固定成本(包括利息费用)为1200万元,资产总额为20000万元,资产负债率为60%,负债平均利息率为5%,净科润为1500万元,该公司适用的所得税税率为25%,则息税前利润对销售量的敏感系数是()。
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
怎样组织有效的复习?
最新回复
(
0
)