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  3. 甲公司实行累积带薪缺勤制度，每位员工每年可享受5个工作日的带薪年休假，当年未使用的带薪缺勤权利可以向后结转1个公历年度，超过1年未使用的权利作废，当年带薪年休假首先使用当年权利，再从上年结转权利扣除。2018年12月甲公司当年共计有10名销售人员享受3天带

甲公司实行累积带薪缺勤制度，每位员工每年可享受5个工作日的带薪年休假，当年未使用的带薪缺勤权利可以向后结转1个公历年度，超过1年未使用的权利作废，当年带薪年休假首先使用当年权利，再从上年结转权利扣除。2018年12月甲公司当年共计有10名销售人员享受3天带

admin2018-12-27  27
问题 甲公司实行累积带薪缺勤制度，每位员工每年可享受5个工作日的带薪年休假，当年未使用的带薪缺勤权利可以向后结转1个公历年度，超过1年未使用的权利作废，当年带薪年休假首先使用当年权利，再从上年结转权利扣除。2018年12月甲公司当年共计有10名销售人员享受3天带薪年休假。甲公司预计2019年这10名销售人员将享受6天带薪年休假。假定每名销售人员的日工资为500元，不考虑其他因素，则2018年12月甲公司应编制的会计分录为(    )。
选项 A、借：销售费用    5000
贷：应付职工薪酬    5000
B、借：销售费用    10000
贷：应付职工薪酬    10000
C、借：销售费用    15000
贷：应付职工薪酬    15000
D、无需进行账务处理
答案A
解析 甲公司应根据预计在未来期间可以享受带薪年休假的权利在员工提供服务期间确认为当期成本或费用。甲公司预计2019年将有10名销售人员享受6天带薪年休假，超过当年可享受带薪年休假1天(6—5)，所以应在2018年(提供服务期间)确认为销售费用。
借：销售费用    5000(500×10×1)
贷：应付职工薪酬    5000
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