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某单位在2009年11月招聘职工。要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同,期限是3年,试用期半年。赵某中专未毕业,但在试用期内工作很认真。2010年3月,单位发现赵某的中专毕业证
某单位在2009年11月招聘职工。要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同,期限是3年,试用期半年。赵某中专未毕业,但在试用期内工作很认真。2010年3月,单位发现赵某的中专毕业证
admin
2015-09-11
31
问题
某单位在2009年11月招聘职工。要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同,期限是3年,试用期半年。赵某中专未毕业,但在试用期内工作很认真。2010年3月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?
选项
A、该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B、该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作
C、该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业。但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D、该单位无权解除与赵某的劳动合同。因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
答案
A
解析
《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”,根据该法第26条第1款的规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”在本题中。赵某伪造毕业证使单位与其签订了劳动合同,且在试用期内被单位发现其不符合录用条件,根据上述条款规定,单位可以根据第39条的规定与赵某解除劳动合同。故A项正确,当选。C、D错误,不当选。
《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”本题中,赵某虽然已经怀孕,但是单位与其解除合同依据的是第39条的规定,而不是第40条或者第41条的规定.故B项中前一句表述正确,后一句原因表述不正确,B项错误,不当选。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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