(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (2)如何改进公司的绩效考核工作?

admin2009-11-26 29

问题 (1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?
(2)如何改进公司的绩效考核工作?

选项

答案由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。 ①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。技术人员的考评适用于此方法。 ②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。对企业领导层的考评适用于此方法。 ③效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。一线生产人员适用于此方法。

解析

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(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (2)如何改进公司的绩效考核工作?

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企业人力资源管理师

对咨询效果的评估应围绕()展开。

合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

关于“奉献”的职业道德特征是()。

WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。

所谓职业化，指的是从业人员工作状态的()。

下列关于道德规范与法律规范关系的说法中，正确的是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

无意注意和有意注意的主要区别包括()。

按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫()。

根据美国学者安德森的研究，个体最令人喜欢的品质是（）。

知人の奥さん：すみません。そちらにうちの主人、________。私：ええ、いらっしゃっていますよ。

胶片未经曝光而显影加工处理后产生的密度称

1996年颁布实施的()对老年人的赡养与扶养、社会保障、参与社会发展三大方面的权益及法律责任等做出了明确的法律规定。

绩效考评的()效标的侧重点是考量员工的个人特质。

简述一般侵权责任的构成要件。

Whenwewantto【C1】otherpeoplewhatwethink,wecandoitnotonlywiththehelpofwords,butalsoinmany【C2】way

Whenitcomestoeatingsmartforyourheart,stopthinkingaboutshort-termfixesandsimplifyyourlifewithastraightforward

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“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

无意注意和有意注意的主要区别包括()。

按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫()。

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1996年颁布实施的()对老年人的赡养与扶养、社会保障、参与社会发展三大方面的权益及法律责任等做出了明确的法律规定。

绩效考评的()效标的侧重点是考量员工的个人特质。

简述一般侵权责任的构成要件。

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