2. 考研
  3. 有这样一份材料：两年前，兰州一家家族企业发展到一定规模后即寻求上市，从外部聘请了一名总经理。不料没多久，上亿元的资产被总经理偷偷转移一空。由此在私营企业界总结出了一个“忠诚比能干更加重要”的用人标准，并据此断定：家族化管理体制还是有优势的，还是自己人管理自

有这样一份材料：两年前，兰州一家家族企业发展到一定规模后即寻求上市，从外部聘请了一名总经理。不料没多久，上亿元的资产被总经理偷偷转移一空。由此在私营企业界总结出了一个“忠诚比能干更加重要”的用人标准，并据此断定：家族化管理体制还是有优势的，还是自己人管理自

admin2015-07-15  37
问题 有这样一份材料：两年前，兰州一家家族企业发展到一定规模后即寻求上市，从外部聘请了一名总经理。不料没多久，上亿元的资产被总经理偷偷转移一空。由此在私营企业界总结出了一个“忠诚比能干更加重要”的用人标准，并据此断定：家族化管理体制还是有优势的，还是自己人管理自己的企业好。
选项
答案 家族化管理体制未必最优 文段通过列举兰州一家家族企业的遭遇，得出结论：“忠诚比能干更加重要”，并据此断定，“还是自己人管理自己的企业好”。整个论证过程缺乏事实依据，过于主观化、片面化。 首先，该论证犯了以偏概全的错误。文中把一个公司发生的偶然现象，当作了一般家族企业都会发生的现象，缺乏说服力。而且，在现实生活中，绝大部分家族企业为了实现专业化的规范管理，往往都采用外聘职业经理人的方式，却并没有发生资产被转移的现象。所以，仅由个别现象就认为外聘职业经理人不可靠，实在过于片面。 其次，文中公司上亿元的资产能够被外聘的总经理偷偷转移，从另一个角度也说明该公司在管理体制上本身就存在严重漏洞。这其中最大的原因很可能就是一直以来该公司都是自己人管理自己人，缺乏对专业管理知识的学习和对家族企业常见的管理问题的警惕。再者，很有可能正是因为都是一家人，所以才会存在监管不到位、控制不力等管理问题。 再次，材料中并没有有效论证忠诚和能力对企业的效用，就断定“忠诚比能干更加重要”，盲目夸大“忠诚”的重要性。“忠诚”必然重要，但只有忠诚而没有能力，是不能管理好企业的，如此不但创造不了效益，恐怕还要使企业走向消亡。 最后，上述论证没有用发展的眼光看待问题，缺乏对家族企业发展方向的宏观把握。盲目推断自己人管理自己的企业好，未免太固步自封了。因为家族式企业发展到一定阶段，家族企业的通病便会显现，如自身素质不高、裙带关系严重、缺乏现代化的企业管理知识等，将会阻碍其发展。这时只有吸纳新鲜血液，外聘高层次管理人才，才能保证企业的长远发展。 上述指出的漏洞仅仅是我们需要谨慎对待该论证的一部分，其他漏洞还很多，因而家族化管理未必是最佳管理方式，文段的结论有待商榷。
解析 逻辑问题解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞：
(1)上文中总经理所做的一切，只是特例，并不代表所有的经理人都是如此，不能以偏概全。
(2)可能正是因为一直是家族式管理，缺乏有效的管理体系，才会使该经理有机可乘，偷偷转移走公司财产。
(3)文中并未说到该经理是否能干，也没谈到有关能干的言论，就给出“忠诚比能干更加重要”的结论，这实在是有些武断。
(4)未综合考虑所有家族式企业与其他企业管理形式的对比，就得出家族化管理体制还是有优势的，还是自己人管理自己的企业好这样的结论，有失偏颇。
(5)缺乏发展的眼光看问题，作为企业，应紧跟时代发展。
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