首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
admin
2020-01-15
39
问题
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
选项
A、观察问题的角度不同
B、权责与利益的不同
C、上下级之间在认识上的差异
D、上级主管支持不力
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Wkr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于“敬业”,正确的说法是()。
群体决策的优点有()。
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。
在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。
(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
2004年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现行的
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—9所示。试问:根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,(A)为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
随机试题
某空管安装公司中标仪表着陆系统和全向信标台安装合同,合同约定工期6个月。工期惩罚额为1000元/d,采用固定总价合同,保修期一年。该工程于2007年4月1日开工。在施工过程中,因为设计变更使得安装公司原采购的主要材料规格不符合设计要求,只能重新采购。因此,
北京冬奥会期间,冬奥会吉祥物“冰墩墩”纪念品十分畅销。销售期间某商家发现,进价为每个40元的“冰墩墩”,当售价定为44元时,每天可售出300个,售价每上涨1元,每天销量减少10个。现商家决定提价销售,若要使销售利润达到最大,则售价应为:
Glisson鞘
不能通过胎盘,生后发育最快的免疫球蛋白是
A.LH受体B.FSH受体C.雄烯二酮D.孕烯醇酮E.睾酮甾体激素的前身是
隔离的种类不包括
乳腺髓样癌的病理组织学特点是
建设工程施工合同应具备的条件()。
为推进现代化农业建设,“十一五”时期,我们要实施的战略包括()。
Itisnecessarythattheamountoffatinyourfoodbelimited.
最新回复
(
0
)