首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法基本原则的作用是( )。
劳动法基本原则的作用是( )。
admin
2015-05-18
39
问题
劳动法基本原则的作用是( )。
选项
A、指导劳动法的制定、修改和废止
B、指导劳动法的实施
C、有助于劳动法的理解、解释
D、可以直接适用
E、具有高度的可操作性
答案
A,B,C
解析
劳动法基本原则的作用是:①指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用,维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定;②指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于人事劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Wde9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一家成功企业的奠基人经常说这样一句话,“1%的成功是建立在99%的失败的基础之上。”你对这句话的理解是()。
在下列做法中,符合从业人员待人热情具体要求的是()。
关于任务/工作团体,以下哪一项说法是不正确的?()
与广泛性焦虑障碍特点不符合的是()。
学者们认为遗传和环境在心理发展中的作用是不可调和的,持“非此即彼”的观点,这是()。
我国的心理咨询师职业标准是由()组织专家制定的。
社会主义道德建设的基本原则是()。
请结合案例和所学知识回答问题。某国A汽车公司是一家以生产小型轿车为主的企业,它的市场主要集中于本国。它将该国分为四个主要销售区域甲、乙、丙、丁。该公司在2002年度的实际利润比计划低了很多,仪为3.6亿元,为了找出其中的原因,公司收集了如下数据:问题
某企业规模较小,总经理非常重视市场,常常深入第一线了解情况,而一线销售人员也很信赖领导,此企业在决定销售计划时可考虑()。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
随机试题
Withanappropriatelinkverb:I,who_______yourteacher,willtrymybesttohelpyouwithyourstudy.
信誉对市场经济、对企业的重要作用是什么?
Astudyhasshownthatfitnessisthekey【C1】________longlife,irrespectiveofbodyshapeorevensmokinghabits.Researchersd
下列有关人民检察院的侦查辨认程序的表述正确的是:()
固定资产系统可对资产卡片进行调整的项目有()。
供应阶段的核心是()。
下列关于相关职业道德要求的说法中,不正确的是()。
王某,女,30岁,机关干部。自述如下:“我从来就认为自己很平凡,但又同许多不平凡的人一样,希望将来的婚姻和谐美满,渴望自己的生活过得充实。哪知期望越高,失望越大,婚后才发现他竟是一个‘飞扬跋扈’的人。家庭生活中,无论何事都得由他说了算。而且不管对与错,他从
校园文化可以细分成()。
软件管理包括很多职能,其中对软件生命周期中各个阶段产生的一系列文件,包括报告、数据和程序的管理属于
最新回复
(
0
)