你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。而你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，你还是报考了另一部门，但最终没有得到那个岗位，因此领导和同事都冷落你。你怎么办?

admin2017-03-22 66

问题你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。而你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，你还是报考了另一部门，但最终没有得到那个岗位，因此领导和同事都冷落你。你怎么办?

选项

答案在我要报考单位另一个部门的时候，领导和同事挽留我，说明领导器重我，同事认可我，我应该心存感激。而当我失败后，领导和同事冷落我，我并不能因此而产生不满情绪。我会冷静思考出现做好。不能因为个人事务，急切想要晋级而忽略了本职事务，导致工作完成得不好而影响到整个团队。特别是作为本部门的业务骨干，正在承担一项重要项目的情况下，更应该在完成好本部门项目的前提下再考虑个人事务。第二、因为我的过失，没有完成好本职工作而给整个团队带来不良的后果和影响，我要主动承担责任并向领导和同事道歉，并做一些弥补措施，保质保量地完成这个重要项目。第三、在今后的工作中，我会以工作为第一要务，同时做好和大家的沟通工作，消除彼此间的误会和隔阂，使大家认可我、接受我。老子曰：“上善若水，水善利万物而不争。”我相信加以时日，一定能够消除与领导、同事之间的分歧和隔阂，团结一致，圆满完成自己的工作任务。我相信人与人之间没有解不开的疙瘩，也没有越不过的鸿沟。只要我们本着以诚相待的原则，积极沟通、主动协调，一定能够化干戈为玉帛。同时我也要告诫自己，以后不管做什么事情都要三思而后行，不能太草率，积极维护好单位内部的团结，这样才能确保工作任务的顺利完成。

解析

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