首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
admin
2021-08-18
22
问题
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
选项
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工社会关系
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/WNr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤,经治疗后,其不能从事原工作,也不愿从事用人单位另行安排的其他工作,用人单位若想单方面解除劳动合同,应注意哪些问题?
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法,并分析其优缺点。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件,每个工人的班产量定额为16件,定额完成率预计平均为120%,出勤率为95%。根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2-7所示。试问:
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
请简述企业培训制度的基本内容。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
随机试题
男,48岁。右上第一磨牙残冠,拔除术中发生折断。若患者术后感觉创口不适、疼痛。检查见创口肉芽组织充血、炎性肉芽增生。则可能发生了
A.含乌头类药物的中成药B.含生天南星的中成药C.含马钱子的中成药D.含蟾酥的中成药E.含生半夏的中成药梅花点舌丸是
药物的临床研究包括了
生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业,应当安排()进行现场安全管理,确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
对不使用政府资金的企业投资建设的项目,政府主要从()等方面进行核准。
作业分为主要作业和次要作业,所依据的分类标准是()。
旅游被投诉者的义务()
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项不能由它折叠而成?()
若FTP地址写为ftp://test:123@222.18.8.241:8901,则该地址中的“test”的含义是FTP服务器的(42)。若FTP地址为ftp://222.18.8.241,则该地址对应连接的FTP服务器用户名字为(43)。
下列关于Windows2000操作系统说法不正确的是
最新回复
(
0
)