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( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
admin
2012-11-24
64
问题
( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
选项
A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C、因素比较法
D、计点法
答案
D
解析
计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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