2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同,工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。 (1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训

admin2018-09-25  33

问题 2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同,工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后,因积攒了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
根据本题要点(4)所提示内容,下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中,不正确的是(  )。

选项 A、9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B、9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C、10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D、10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

答案B,D

解析 选项AB,“休息日”加班,“不能安排补休”的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资;选项CD,“法定休假日”加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资,且不得以补休替代。
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