首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
收入差距的衡量指标是( )。
收入差距的衡量指标是( )。
admin
2018-09-12
33
问题
收入差距的衡量指标是( )。
选项
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/WAe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
青春期记忆的主要特点是()。
神经症产生的原因是潜意识冲突所致的观点是由()提出的。
设置一项让学生之间进行优点“轰炸”的活动,属于()。
皮亚杰创造性地将谈话法、观察法和实验法综合运用以研究儿童心理,这种方法是()。
按照一定目的搜集大量资料(过去及现在的),通过内容分析进行研究的一种方法,叫()。
在一次咨询过程中,求助者表示由于下岗,心情很低落,焦躁不安。心理咨询师表示自己有个开公司的朋友,可以帮助求助者找份工作。这个咨询师()。
癔症有以下哪几种类型?()
肖水源编制的社会支持量表共有10个条目,其包括的统计指标主要包括()。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
随机试题
某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的,未经刘某同意,将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定,某市残联的这一行为属于()。
厅堂、廊、亭是园林中的建筑主体。()
在每个模块完成单元测试后,需要按照系统设计要求进行组装测试。这也被称为()
软件开发的螺旋模型综合了瀑布模型和演化模型的优点.还增加了_______。
拱和拱顶必须从()砌筑,严禁将拱砖的大小头倒置。
对于为中、远地区(超过2000km)服务的中波、短波广播发射台,障碍物的仰角应不大于()。
价值规律的消极后果有()
设A是任一n阶矩阵,下列交换错误的是
请在“答题”菜单中选择相应的命令,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须保存在考生文件夹下。在考生文件夹下打开文档WORD.DOCX。【背景素材】为了更好地介绍公司的服务与市场战略,市场部助理小王需要协助制作完成公司战略规划文档,并调整
ForMrs.Saxby,theresumeisall-important,becauseit
最新回复
(
0
)