试述领导者的选拔与培训方法。

admin2011-04-28 24

问题试述领导者的选拔与培训方法。

选项

答案答:领导者的选拔与培训方法主要有:(1)评鉴考核法。评鉴考核法是依据一个相对统一的尺度,把干部素质分解为若干要素,并制定一个考评量表,组织有关方面人员,对被考评人才进行多层次、多角度的考评。它力求达到客观、全面、历史地对人才的德、智、体、能、绩等各项素质进行科学的考察和数量化的评定,使人才的考核和选拔条件标准化、规范化,并为逐步采用现代化手段管理人才打好基础。(2)情景模拟法。所谓情景模拟法,就是根据受培训者拟担任的职务,编制一套相似该岗位实际情况的考核样本,将受培训者放在模拟的工作环境中,用多种方法观察

解析

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管理心理学

经管类

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试述领导者的选拔与培训方法。

管理心理学

经管类

物流企业与投资者之间的财务关系在性质上属于()

降低债券利率风险的方法是在选择投资对象时()

企业创造价值的领域在、和__三个过程中。

简述物流企业的主要功能。

企业的财务关系包括()。

1952年，第35届国际劳工大会通过的《社会保障最低标准公约》强调()

国际劳工组织对康复问题进行具体表述的文件是()

不同社会保障制度类型的主要区别是什么?

价值观在应用中,对个体、群体、组织和管理者有哪些影响和意义?

对新事物敏感,思路开阔,不因循守旧、墨守成规,而善于提出新设想即()。

以下集成块型号中属于MCS-51系列单片机型号的是()

以下法律冲突的解决方法中，属于间接调整方法的有：

根据有关规定，建设工程项目材料采购投标文件应包括()等内容。

创设一定情景让受训者扮演“教师”和“学生”等不同角色，用类似演戏的方式以提高其教学技能水平的方法是()。

社会可以制约教育的发展，而教育无法制约社会的发展。()

设函数f(x)满足等式且f(0)=2，则f(π)等于()

AftersomanyyearsofstudyingEnglish,youmaystillgetconfusedlikeyoufirstcomeherejustbecauseoftheslangthestude

ObesityAttheotherendofthemalnutritionscale,/obesityisoneoftoday’smostvisible,yetmostneglected,publichea

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物流企业与投资者之间的财务关系在性质上属于()

降低债券利率风险的方法是在选择投资对象时()

企业创造价值的领域在______、______和______三个过程中。

简述物流企业的主要功能。

企业的财务关系包括()。

1952年，第35届国际劳工大会通过的《社会保障最低标准公约》强调()

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对新事物敏感,思路开阔,不因循守旧、墨守成规,而善于提出新设想即()。

以下集成块型号中属于MCS-51系列单片机型号的是()

以下法律冲突的解决方法中，属于间接调整方法的有：

根据有关规定，建设工程项目材料采购投标文件应包括()等内容。

创设一定情景让受训者扮演“教师”和“学生”等不同角色，用类似演戏的方式以提高其教学技能水平的方法是()。

社会可以制约教育的发展，而教育无法制约社会的发展。()

设函数f(x)满足等式且f(0)=2，则f(π)等于()

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