非全日制用工双方当事人( )。

admin2017-12-13 18

问题非全日制用工双方当事人( )。

选项 A、不得订立口头协议
B、应提前30天通知对方终止用工
C、不得约定试用期
D、应提前3天通知对方终止用工

答案C

解析根据《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工双方当事人( )。

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下列关于组织文化与组织设计关系的陈述，不正确的是(　　)。

组织变革的方法包括(　　)。

当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

胜任特征的基本内容有(　　)。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

()是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

欲用大黄攻下宜

仲裁申请书应当写清申请人和被申请人，仲裁请求、事实和理由、仲裁依据等也许情况，其中仲裁依据是指()。

以下作用中不属于永久作用的是哪项?

某项目部承建了总长为551m的斜坡式结构防波堤工程，采用扭王字块护面块体。问题：对其安装允许偏差有什么要求?

期货交易所有()情形之一的，责令改正，没收非法所得，并对直接负责的主管人员给予纪律处分，处以1万元以上10万元以下的罚款。

优秀班主任首先应立足于增强()。

以下哪个项目不属于流动资产?

有两个关系模式R(A，B，C，D)和S(A，C，E，G)，则X=R×S的关系模式是________。

下列选项中，说法不正确的是()。

5,500yearsago

非全日制用工双方当事人( )。

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下列关于组织文化与组织设计关系的陈述，不正确的是( )。

组织变革的方法包括( )。

当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

胜任特征的基本内容有( )。

( )是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

()是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

欲用大黄攻下宜

仲裁申请书应当写清申请人和被申请人，仲裁请求、事实和理由、仲裁依据等也许情况，其中仲裁依据是指()。

以下作用中不属于永久作用的是哪项?

某项目部承建了总长为551m的斜坡式结构防波堤工程，采用扭王字块护面块体。问题：对其安装允许偏差有什么要求?

期货交易所有()情形之一的，责令改正，没收非法所得，并对直接负责的主管人员给予纪律处分，处以1万元以上10万元以下的罚款。

优秀班主任首先应立足于增强()。

以下哪个项目不属于流动资产?

有两个关系模式R(A，B，C，D)和S(A，C，E，G)，则X=R×S的关系模式是________。

下列选项中，说法不正确的是()。

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下列关于组织文化与组织设计关系的陈述，不正确的是(　　)。

组织变革的方法包括(　　)。

当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

胜任特征的基本内容有(　　)。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。