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甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求:根据上述资料,分析回答
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求:根据上述资料,分析回答
admin
2015-05-31
31
问题
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。
要求:根据上述资料,分析回答下列问题。
关于甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期,下列选项正确的是( )。
选项
A、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期符合规定
B、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期不符合规定
C、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期不得超过2个月
D、甲公司与李某在劳动合同中约定的试用期不得超过3个月
答案
B,C
解析
试用期期限的强制性规定:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;④上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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