首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
admin
2019-01-09
29
问题
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
选项
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
答案
C
解析
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Vce9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
美国心理学家华生说:“给我12个健全的形体良好的婴儿和一个由我自己指定的抚养他们的环境,我从这些婴儿中随机抽取任何一个,保证能把他训练成我所选定的任何一类专家——医生、律师、商人和领袖人物,甚至训练成乞丐和小偷……”这段话的实质是()。
青年期应关注的心理卫生问题是()。
2001年国家颁布的《心理咨询师国家职业标准》(试用版)中提出了心理咨询的定义,其涵盖了()内容。
儿童思维摆脱了具体内容的约束,使形式从内容中解脱出来,能够提出假设,凭借演绎推理等形式解决抽象问题。这属于皮亚杰关于儿童心理发展的()。
某学校一年级有900人,要抽取1/3学生作为样本调查,用系统抽样方法()。
()是职业道德建设的基本原则,是所有企业和从业人员都要坚持的。
市场经济环境下的职业道德内含着()的道德要求。
自我管理程序依据的原理是()。
自我管理程序依据的原理是()。
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
随机试题
男性,40岁。患支气管哮喘20余年,近3年来经常喘息发作,伴咳嗽、咳痰,诊断为支气管哮喘。下列治疗中,哪种方法是错误的
A.体重低于正常5%~10%B.体重低于正常10%~15%C.体重低于正常15%~25%D.体重低于正常25%~40%E.体重低于正常40%~60%重度营养不良
伸长率是衡量钢材()的指标。
下列各项中属于会计档案的有( )。
2004年3月,某县邮政局发生以下经济业务:传递函件、包件取得收入3万元,报刊发行收入9万元,邮务物品销售和其他邮政业务收入8万元;发生工资等支出6万元。已知邮政局适用的营业税税率为3%。该邮政局3月份应缴纳的营业税税额为( )万元。
根据土地增值税法律制度的规定,个人转让房地产需缴纳土地增值税时,如果房屋坐落地与纳税人居住地不一致,则纳税地点为()。
某高尔夫球具厂为增值税一般纳税人,下设一非独立核算的门市部,2021年12月该厂将生产的一批成本价70万元的高尔夫球具移送门市部,门市部将其中80%销售,取得含税销售额74.58万元。高尔夫球具的消费税税率为10%。成本利润率为10%,该高尔夫球具厂此项业
中国古代建筑中带有迷信色彩的建筑是()
Nutrientsarethepartsoffoodthatareimportantforlifeandhealth.Nutrientsareimportantforthreereasons.First,somen
Weallknowthatitispossibleforordinarypeopletomaketheirhomesontheequator,althoughoftentheymayfeeluncomfortab
最新回复
(
0
)