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  3. 为什么说职工持股只是生产关系的部分调整？在中国职工持股和管理人员持股对企业治理结构有什么影响?

为什么说职工持股只是生产关系的部分调整？在中国职工持股和管理人员持股对企业治理结构有什么影响?

admin2014-04-14  57
问题 为什么说职工持股只是生产关系的部分调整？在中国职工持股和管理人员持股对企业治理结构有什么影响?
选项
答案（1）职工持股制度 员工持股是指员工通过认购或购买公司股票从而以员工和股东的身份参与到公司治理中。目前员工持股的主要形式有： 员 工 持 股 计 划（ EMPOLYEE STOCKOWNERSHIP PLAN，简称 ESOP）、员工股票期权（EMPOLYEE STOCK OPTION, 简称 ESO）和员工股票购买权计划（EMPOLYEE STOCK PURCHASE PLAN，简称 ESPP）等。随着企业员工持股的普遍，员工拥有公司的股票，兼有员工与股东的双重角色，使得公司治理中的权利得到重新分配，从而保证利益的制衡，优化了公司治理结构。 实行职工持股是社会主义生产关系的一种局部调整，职工持股有利于社会主义本质的实现。 公有制是社会主义的本质特征。在不同的历史条件和发展阶段，公有制应当有其不同的实现形式。实践证明，职工持股制度有可能成为我国社会主义市场经济条件下公有制的一种有效实现形式。现代经济发展的规律揭示，公有制企业和私有制企业的区分，关键是看财产的占有方式是社会占有，还是私人占有。推行职工持股，使广大职工普遍持有本企业股份，实现了财产占有方式的社会化，既反映了公有制的特点，又适应了市场经济的要求，有利于形成市场经济运行的基础。 社会主义的最终目的是消灭剥削，实现共同富裕。以公平原则为基础，兼顾效率原则在企业中普遍推行职工持股，有利于形成共同富裕的财产基础，使广大职工不仅取得工资性收入，同时作为所有者之一，有权利参与企业剩余收益分配，防止社会财富过分向一部分人集中。 （3）在中国职工持股和管理人员持股对企业治理结构的影响 员工通过持股进入股东大会、进而通过选举进入公司董事会，直接参与公司经营管理和决策。由于员工是典型的内部人，他们了解企业的真实状况，对企业的发展能够提供更有效的建议，对公司管理层和董事会的决策是否符合公司和员工的利益进行必要的审查和监督，同时由于员工整体所持有的股份的比例相对而言要高于外部的单个中小股东，从而员工持股有效地改变了公司治理的结构，使权利重新得到分配，改变了公司利益的权利格局，很大程度上缓解了控制股东和管理层的绝对控制权，改善了代理问题和剥夺问题，因此员工持股优化了公司治理结构。 特别是在我国，员工持股可以为国有股减持提供一个比较好的渠道，盘活国有资产，有利于国有资产的增值和保值，使其及时从缺乏竞争力的行业退出，实现国有资本的战略性调整。同时，员工持股可以改善国有企业股权结构、缓解我国国有股“一股独大”的控制局面，从而对改善流通股东的地位、提高中小股东的权益保护有着重要的意义。也即员工持股对我国目前国家控股公司治理结构的优化有着更为重要的意义。
解析
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