首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
admin
2017-02-24
27
问题
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
选项
A、人员重聘
B、内部晋升
C、工作调换
D、人员培训
E、工作轮换
答案
A,B,C,E
解析
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/VMT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
根据有关规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满1年发给1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()。
在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。
所谓(),是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期1
随机试题
根据我国《宪法》规定,决定战争与和平问题的职权由()。
中国正式加入世贸组织是在()
五硬的病位多在
工程管线于管综合管沟的敷设,应设置在(),敷设工程管线支管的综合管沟应设置在()。
票据债务人以外的人,为担保特定债务人履行票据债务而在票据上记载有关事项并盖章的行为称为()。
下列不属于申请二手房公积金贷款的借款人提供的补充材料的是()
音乐课程具有什么价值?
问题解决策略主要包括_______策略和启发式策略。
企业过程被识别以后,下一步就是要()。
A、ItislocatedinArizona.B、Itwasestablishedin1782.C、Itisthelargestnationalpark.D、Itwasthefirstnationalpark.D
最新回复
(
0
)