2. 司法
  3. 绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有(　　　)。

绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有(　　　)。

admin2013-10-22  20
问题 绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有(　　　)。
选项 A、目标管理法
B、平衡记分法
C、要素评定法
D、工作记录法
答案B,C
解析 绩效考核的方法很多，但没有适合一切组织、一切目的的通用方法，各种绩效考核方法都有其适用对象和适用范围，因此绩效考核的一个重要问题就是要设计一种既适合考核目的，又适合不同人员特点的方法。本题对一般员工采取的主要考核方法是平衡记分法和要素评定法。故选项BC正确。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/UwklFFFM
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)