A公司为B公司的母公司,2013年至201 5年,A公司及其子公司发生的有关交易或事项如下。 (1)经股东大会批准,A公司2013年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:A公司向其子公司B公司100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权,行权条件为B

admin2019-01-15  24

问题 A公司为B公司的母公司,2013年至201 5年,A公司及其子公司发生的有关交易或事项如下。
  (1)经股东大会批准,A公司2013年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:A公司向其子公司B公司100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权,行权条件为B公司2013年度实现的净利润较前1年增长7%,截至2014年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为8%,截至2015年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为9%;从达到上述业绩条件的当年末起,每持有1份现金股票增值权可以从A公司获得相当于行权当日A公司股票每股市场价格的现金,行权期为3年。
  2013年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为9元。
  (2)B公司2013年度实现的净利润较前1年增长6%,本年度有2名管理人员离职。该年末,A公司预计B公司截至2014年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到8%。预计未来1年将有2名管理人员离职。
  2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元。
  (3)2014年度,B公司有5名管理人员离职,实现的净利润较前1年增长8%,该年末A公司预计B公司截至2015年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%,预计未来1年将有9名管理人员离职。
  2014年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为12元。
  (4)2015年10月20日,A公司经股东大会批准取消原授予B公司管理人员的股权激励计划,同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的B公司管理人员1100万元。2015年初至取消股权激励计划前,B公司有1名管理人员离职。
  2015年10月20日每份现金股票增值权公允价值为11元。
  (5)假定不考虑税费和其他因素。
  要求:
(1)分别判断A公司和B公司对该股权激励计划的会计处理方法,同时编制2013年末A公司和B公司有关股权激励计划实施的相关会计分录,并编制A公司合并财务报表中与该业务相关的抵销分录;说明该业务在合并财务报表中的会计处理。
(2)编制2014年末A公司和B公司有关股权激励计划实施的相关会计分录,同时编制A公司合并财务报表中与该业务相关的抵销分录;说明该业务在合并财务报表中的会计处理。
(3)编制2015年10月20日A公司和B公司有关取消股权激励计划的相关会计分录,同时编制A公司合并财务报表中与该业务相关的抵销分录;说明该业务在合并财务报表中的会计处理。

选项

答案(1)A公司对该股权激励计划应按照现金结算的股份支付进行会计处理。 B公司对该股权激励计划应按照权益结算的股份支付进行会计处理。 2013年,A公司的会计分录为: 借:长期股权投资480 贷:应付职工薪酬 [(100—2—2)×1×10×1/2]480 B公司的会计分录为: 借:管理费用432 贷:资本公积一其他资本公积 [(100—2—2)×1×9×1/2]432 合并财务报表抵销分录: 借:资本公积一其他资本公积 432 管理费用 48 贷:长期股权投资480 在合并财务报表中体现的会计处理:应同时确认管理费用和应付职工薪酬480万元。 (2)2014年A公司的分录为: 借:长期股权投资 192 贷:应付职工薪酬 [(100—2—5—9)×1×12×2/3一480]192 B公司的会计分录为: 借:管理费用 72 贷:资本公积一其他资本公积 [(100—2—5—9)×1×9×2/3—432]72 合并财务报表抵销分录: 借:资本公积一其他资本公积 (432+72)504 未分配利润 48 管理费用(192—72)120 贷:长期股权投资(480+192)672 合并财务报表中体现的会计处理:应同时确认管理费用和应付职工薪酬192万元。 (3)2015年A公司的会计分录为: 借:长期股权投资 340 贷:应付职工薪酬 [(100—7—1)×1×11一(480+192)]340 借:应付职工薪酬(480+192+340)1012 管理费用 88 贷:银行存款 1100 B公司的会计分录为: 借:管理费用 324 贷:资本公积一其他资本公积 [(100—7—1)×1×9一432—72]324 合并财务报表抵销分录: 借:资本公积一其他资本公积 (432+72+324)828 未分配利润(48+120)168 管理费用 16 贷:长期股权投资(480+192+340)1012 合并财务报表中的会计处理:确认管理费用和应付职工薪酬340万元,同时支付现金1100万元,冲减应付职工薪酬科目余额1012万元,将支付现金补偿金额与应付职工薪酬余额的差额确认为管理费用88万元。

解析
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