某企业按照国家、省、市、区安委办印发的文件要求，积极开展企业双重预防机制建设工作，根据企业的实际决定选用风险矩阵法，作为其中一种风险评估方法，开展安全风险等级评估工作。在运用风险矩阵法进行风险等级评估过程中，事故发生的可能性为6，事故后果严重程度为1，风险

admin2021-07-30 27

问题某企业按照国家、省、市、区安委办印发的文件要求，积极开展企业双重预防机制建设工作，根据企业的实际决定选用风险矩阵法，作为其中一种风险评估方法，开展安全风险等级评估工作。在运用风险矩阵法进行风险等级评估过程中，事故发生的可能性为6，事故后果严重程度为1，风险值是( )。

选项 A、7
B、5
C、6
D、0.17

答案C

解析风险矩阵法，是一种能够把危险发生的可能性和伤害的严重程度综合评估风险大小的定性的风险评估分析方法。它是一种风险可视化的工具，主要用于风险评估领域。
风险值=可能性×严重性。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/UOfcFFFM

本试题收录于：其他安全生产专业实务题库中级安全工程师分类

其他安全生产专业实务

中级安全工程师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

其他安全生产专业实务

中级安全工程师

《纲要》提出的“六个立足”的内容不包括()。

固定资产的简单再生产是保证社会再生产继续进行的()，它是扩大再生产的基础和出发点。

下列描述社会主义市场经济条件下总体规划的地位正确的是()。

选择()等主要方面，作为西部大开发的重点领域，实施一批对西部开发全局有关键作用的重点工程。

按财政支出在社会再生产中的作用，可将财政支出划分为()。

在开放经济条件下，理论和实践均表明：在影响国内需求的因素中，消费倾向一般比较稳定，而()是最活跃的因素。

关于“十二五”时期深化财政体制改革的说法，错误的是()。

安装平网三要是素负载高度、网的宽度和缓冲的距离，使用3m宽的安全平网时，网底距下方物体表面不得小于()。

安全阀又称泄压阀，一般安装于封闭系统的设备或管路上以保护系统安全，下列关于安全阀的说法中，错误的是()。

成交后的注意事项不包括()

PowerPoint2010放映文件的扩展名为_____。

这张表是()分组表。这张表应用的分组标志是()。

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

根据《企业所得税法》的规定，下列不属于企业所得税的纳税人的是()。

推理是指从具体事物归纳出一般规律，或者根据一般原理推出新结论的思维过程。推理可分为_______和演绎推理。

法律、法规未规定行政复议是提起行政诉讼的必经程序，公民、法人或其他组织既申请行政复议，又提起行政诉讼的，人民法院应当如何处理?()

求极限：

Perhapsthemostinterestingthingaboutthephenomenonoftaboobehaviorishowitcanchange【1】theyearswithinthesamesocie

其他安全生产专业实务

中级安全工程师

《纲要》提出的“六个立足”的内容不包括()。

固定资产的简单再生产是保证社会再生产继续进行的()，它是扩大再生产的基础和出发点。

下列描述社会主义市场经济条件下总体规划的地位正确的是()。

选择()等主要方面，作为西部大开发的重点领域，实施一批对西部开发全局有关键作用的重点工程。

按财政支出在社会再生产中的作用，可将财政支出划分为()。

在开放经济条件下，理论和实践均表明：在影响国内需求的因素中，消费倾向一般比较稳定，而()是最活跃的因素。

关于“十二五”时期深化财政体制改革的说法，错误的是()。

安装平网三要是素负载高度、网的宽度和缓冲的距离，使用3m宽的安全平网时，网底距下方物体表面不得小于()。

安全阀又称泄压阀，一般安装于封闭系统的设备或管路上以保护系统安全，下列关于安全阀的说法中，错误的是()。

成交后的注意事项不包括()

PowerPoint2010放映文件的扩展名为_____。

这张表是()分组表。这张表应用的分组标志是()。

( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

根据《企业所得税法》的规定，下列不属于企业所得税的纳税人的是()。

推理是指从具体事物归纳出一般规律，或者根据一般原理推出新结论的思维过程。推理可分为_______和演绎推理。

法律、法规未规定行政复议是提起行政诉讼的必经程序，公民、法人或其他组织既申请行政复议，又提起行政诉讼的，人民法院应当如何处理?()

求极限：

Perhapsthemostinterestingthingaboutthephenomenonoftaboobehaviorishowitcanchange【1】theyearswithinthesamesocie

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。