( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

admin2019-04-16  25

问题 (    )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

选项 A、评分法
B、成对比较法
C、因素比较法
D、分类法

答案D

解析 分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/UJv9FFFM
0

最新回复(0)