T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料同答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可

admin2013-09-10 31

问题 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料同答下列问题：
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。

选项 A、学历越高的员工一般越不容易被说服
B、自尊心较弱的人容易被说服
C、家里有喜事的员工容易被说服
D、年龄越大的员工越难被说服

答案A

解析被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷人程度等。A项属于智商的范畴，与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。

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由于金融机构交易系统不完善、管理失误或其他一些人为错误导致的金融风险属于()。

下列各项属于上市公司组织机构的特别规定的是()。

下列会计处理原则中，属于会计要素确认和计量基本原则的是()。

关于公共财政的说法，正确的有（）。

下列关于垄断竞争市场特征和生产者行为的说法，正确的有()。

因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为_______年。

根据“大五”人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于()。

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人格特质理论的两个重要假设是()。

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