2. 考研
  3. 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

admin2019-12-20  35
问题 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
    以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
选项 A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、只要公司最后确定的薪酬政策更加有效，就说明有更多的管理人员参与了薪酬政策的制定。
答案B
解析 此题要求选出不可能为假即必然为真的选项，考查的是假言命题的等价命题。题干的逻辑主线：薪酬政策成功→高层参与；更多的管理人员参与∧告诉公司→薪酬政策更有效。
    A项刻画为：薪酬政策成功→更多的管理人员参与。该项将题干的两个推理杂糅到一起，不符合题意。
    B项刻画为：]薪酬政策成功∨高层参与。该项是题干第一个命题的等价命题。
    C项刻画为：高层参与→薪酬政策成功。该项颠倒了题干的第一个命题的条件关系。
    D项刻画为：更多的管理人员参与→薪酬政策更有效。该项不完全符合题干的第二个命题。
    E项刻画为：薪酬政策更有效→更多的管理人员参与。该项颠倒了题干的第二个命题的条件关系且不完整。
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经济类联考综合能力

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