首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-04
39
问题
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、绩效考核
B、岗位评价
C、劳动定额
D、薪酬调查
答案
D
解析
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源、保持对外竞争力。要做到这一点,企业必须进行薪酬的市场调查。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/TnT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实行需求差别定价要具备的条件有()。
()是指在尚未确定成交,对方仍持有疑问时销售人员就假定顾客已接受销售建议而直接要求其购买的一种策略。
决定销售计划的方式有()。
人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。
我国《劳动法》规定,公民参与劳动法律关系必须年满()周岁,并具有劳动能力。
下列属于传销行为的有()。
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
随机试题
Y211与Y341封隔器组合堵水管柱下至设计深度,封隔器的坐封顺序为()。
按蚊白蛉
患儿,2岁。咳嗽2天,咳声不爽,痰黄黏稠,口渴咽痛,鼻流浊涕,伴发热、恶心、头痛、微汗出,舌红苔薄黄,脉浮数。其证候是
合同履行应遵循全面履行原则和诚实信用履行原则。()
构成课的基本组成部分有:组织教学、检查复习、______、巩固新教材、______。
传为唐代绮罗人物画家张萱代表作品有《簪花仕女图》《挥扇仕女图》《捣练图》《虢国夫人游春图》。()
Don’tdothatagain,______?
1995年某厂工业用煤比1993年下降16.5%,而工业总产值则有所上升。该厂万元产值耗煤量1993年为18.2吨,到1995年则下降了3.5吨。该厂1993年至1995年两年间共节约用煤4500吨,相当于1995年一年全有利于工业用煤的20%。
惟一标识实体的属性集称为
A、 B、 C、 A
最新回复
(
0
)