当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )

admin2010-03-21 24

问题当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )

选项 A、上级考评
B、下级考评
C、同事考评
D、客户考评

答案C

解析当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者员工利益冲突存在时，同事间考评会产生不良效果，如为争取一定比例的工资晋级而故意降低对他人的评价等。

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