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  3. 1977年，卡洛里.哈特曼到当时的美国新闻总署(现已划属美国国务院名下)求职，主持面试的男考官却因她是个女人而拒绝。于是，哈特.曼与另外4名同样遭受性别歧视的女性，将美国新闻总署和“美国之音”告上法庭。她们的行为得到了广泛的响应，截至1985年，共有110

1977年，卡洛里.哈特曼到当时的美国新闻总署(现已划属美国国务院名下)求职，主持面试的男考官却因她是个女人而拒绝。于是，哈特.曼与另外4名同样遭受性别歧视的女性，将美国新闻总署和“美国之音”告上法庭。她们的行为得到了广泛的响应，截至1985年，共有110

admin2009-12-12  32
问题 1977年，卡洛里.哈特曼到当时的美国新闻总署(现已划属美国国务院名下)求职，主持面试的男考官却因她是个女人而拒绝。于是，哈特.曼与另外4名同样遭受性别歧视的女性，将美国新闻总署和“美国之音”告上法庭。她们的行为得到了广泛的响应，截至1985年，共有1100名妇女加入这一诉讼行列。这些原告提出的总和超出200万页的诉状，美国新闻总署和“美国之音”经常性地剥夺女性工作机会，有时还篡改考试分数，毁掉人事和考试档案。一些资历符合且有相关工作经验、在应聘考试中得高分的女性未获录取。特别是在技术领域，女性求职者几乎没有生存的空间。
   2000年3月22日，纠缠了23年之久的1100名女性控告美国新闻总署和“美国之音”广播电台这两个政府机构的性别歧视官司终于达成和解。如果和解的法案最后由法官签署生效，美国联邦政府将不得不向原告支付08亿美元的赔偿费，这将是1964年美国民权法案通过以来的最高赔偿记录，也将成为历史上赔偿金额最高的性别歧视赔偿。
   要求：运用有关人力资源管理的知识进行简要分析。
选项
答案企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇用的员工。所有管理者都希望自己部门的员工是出色的。要确保实现这一点，管理者需要认清有计划的系统性方法对招聘和选择员工的重要性。企业聘用的人员应具备适当的能力、性情和积极性，否则有关激励、授权以及承诺的理论都会变得毫无用处。 阿姆斯特朗对人力资源管理的描述：它是取得、开发、管理和激发企业的关键资源的一种战略性和一贯性方法，企业借此实现可持续竞争优势的目标。 此外，人力资源管理具有战略性质。任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。因此，在人力资源管理中的一切歧视行为都是错误的。
解析
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