一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。

admin2018-08-15 30

问题一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。

选项 A、标杆超越法
B、IS0质量管理体系
C、卓越绩效标准
D、六四格玛管理

答案D

解析绩效改进的方法有：①卓越绩效标准。②六四格玛管理。③IS0质量管理体系。④标杆超越。其中，六四格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到最高水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节上都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。

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一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

美国教育家孟禄是()的代表人物。

工作设计的内容。

可引起呼气及呕吐物气味出现蒜臭味的毒物是

支气管肺炎，患儿停用抗生素的时间是

(2009年)在流量、渠道断面形状和尺寸、壁面粗糙系数一定时，随底坡的增大，正常水深将会()。

()是工程量清单计价的前提和基础。

通常按照计算运费中结果较小者计费，也称为“运费吨”，即实行“择小计收”的惯例计费原则。()

()是期权的执行价格比现在的即期市场价格差。

拜占庭文化的三大文化因素不包括()

A、Advicefortheeditor’spresent.B、Advicefordatingthings.C、Adviceforthedailystuff.D、AdviceforChristmasgifts.B根据句(

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

美国教育家孟禄是()的代表人物。

工作设计的内容。

可引起呼气及呕吐物气味出现蒜臭味的毒物是

支气管肺炎，患儿停用抗生素的时间是

(2009年)在流量、渠道断面形状和尺寸、壁面粗糙系数一定时，随底坡的增大，正常水深将会()。

()是工程量清单计价的前提和基础。

通常按照计算运费中结果较小者计费，也称为“运费吨”，即实行“择小计收”的惯例计费原则。()

()是期权的执行价格比现在的即期市场价格差。

拜占庭文化的三大文化因素不包括()

A、Advicefortheeditor’spresent.B、Advicefordatingthings.C、Adviceforthedailystuff.D、AdviceforChristmasgifts.B根据句(

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。