2. 公务员
  3. 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳

admin2016-09-18  37
问题 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是(    )。
选项 A、某校教师甲与教师乙因工作意见不一而产生纠纷
B、甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C、职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与当地劳动部门发争执
D、职工甲因工作调动与工厂争执
答案D
解析 劳动纠纷的主体：劳动关系的当事人；原因：劳动的权利与义务发生分歧。A、B、C项发生争议的主体都不是劳动关系的当事人，而且A、B项发生纠纷的原因也不是劳动的权利和义务发生分歧。故本题的正确答案为D。
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