通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。

admin2009-11-27 21

问题通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。

选项 A、绩效管理的目的
B、绩效管理的方向
C、绩效考评的目标
D、实施考评的时间
E、绩效考评的程序

答案A,B,C,D,E

解析通常一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定：①绩效管理的目的、方向和绩效考评目标；②绩效管理组织机构、人员及其工作职责；③绩效考评的指标体系与考评标准和范围；④根据不同类别人员采用不同的考评方法；⑤实施绩效考评的具体时间和期限；⑥绩效考评具体实施的程序和步骤；⑦绩效考评结果整理与反馈的步骤和方法；⑧绩效管理总结考评结果应用与工作改进。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SOe9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

信度系数在解释个人分数的意义时的作用是（）。

人的社会化过程，人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以（）为基础的。

消费者在接受服务时，享有（）得到尊重的权利。

根据J.Mendels等的研究结果，在焦虑与抑郁的关系上，下列说法中不正确的是（）。

下列说法中符合精神分析的动力观点的是（）。

动机冲突的形式主要有（）。

关于档案法，下列说法中不正确的是（）。

某中学一高三班主任老师，认为男生和女生在一起肯定是早恋会影响学习，规定班内17岁女生不得与校内男生交往，否则即请回家，“班里也不缺这一、两个学生”。该做法（）。

信度系数在解释个人分数的意义时的作用是（）。

样本大小适当的关键是样本要有()。(2010年11月真题)

简述实践是检验真理的唯一标准。

不属于主动性异位心律的是

初产妇，妊娠38周，下腹部肿胀8小时。查血压140/90mmHg，尿蛋白(+)，宫底剑突下三横指，LOA，胎心128次/分，S－2。下列除哪项除外，其余均不正确（）

从重从快的法律依据是()。

A、 B、 C、 D、 B

从用户的观点看，操作系统是()。

•Readthetextbelowabouthowtoformagoodmanager.•Inmustofthelines41—52thereisoneextraword.Itiseithergrammat

AccordingtoCaliforniahealthofficials,______ofthestateresidentsdon’thaveproperhealthcare.