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在你努力、出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?
在你努力、出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?
admin
2014-07-25
20
问题
在你努力、出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?
选项
答案
一般说来领导从事工作的时间比我要长,对工作岗位和职责的理解比我要深。这里的“出色”,可能只是我自己的感觉,也许我还有很多做得不够的地方。我当时的辩解只是从我对工作要求的理解角度出发的,可能与领导对工作的理解有所不同。我想领导批评我也完全是为了促进工作,所以,对于这种情况,我会这样做: (1)虚心接受批评,听领导说完意见,不要不经过思考就轻易反驳。 (2)改变思维方式,从领导的思路,甚至从全面、全局的角度再考虑一遍;如自己确实错了,立即认错。如认为是领导对自己误会,也不在当时申辩,微笑一下,保持沉默,回避争论,以后再找机会交流。 (3)事后经过三思,如确认自已观点无误且从利于工作的角度有必要再次说明,则找机会单独与领导在乎和的气氛下交流,可以以请教的方式进行,以期能够获得对工作任务的一致理解,我想在做好工作这个共同的口标下,我们是可以沟通并达成一致的。 (4)如对工作及个人利益无大碍,我不会凡事必争,甚至向上级反映。当然,如果他是存心对我不公,且严重影响工作,我会通过正常的渠道向上级特别是领导的上级反映这件事。
解析
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