首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
admin
2019-03-14
34
问题
薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
选项
A、竞争性原则
B、公平性原则
C、激励性原则
D、从实际出发原则
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/S1yfFFFM
本试题收录于：
人力资源管理（一）题库经管类分类
0
人力资源管理（一）
经管类
相关试题推荐
新公共管理倾向于在行政组织中实施()
简述机构内部编制设计的依据。
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有()
什么是行政组织功能?为什么说行政组织的功能既是广泛的，又是有限的?
行政组织的文化环境包括()
行政组织运行方式的人治观念认为，行政组织内外治理的好坏，关键在于()
试述以结构模式为分类标准,行政组织可分为哪几种类型?各有何特点、优缺点?
组织机构得以设立的依据与基础是()
在日本行政组织改革进程中，为推动地方分权所采取的措施有()
进入现代化的社会化大生产以后，政府的社会管理职能日益繁重，传统的经验管理方法已不再适用，必须借助于制度规范、科技手段来确立现代行政组织的自身管理方法。这里体现了行政组织自身管理方法的
随机试题
广东人饮食讲究清鲜，喜食各种禽、肉、鱼、虾、生猛海鲜，_______的食用量低是一大优点和特色。
目前在我国城市，人工喂养常用的乳制品是
肝气犯胃呕吐物特征为胃中虚寒，呕吐物特征为
A．锋电位B．阈电位C．负后电位D．局部电位E．正后电位刺激引起兴奋的基本条件是使跨膜电位达到()。
地役权人的()，是指限制或禁止供役地所有权人、使用权人在该土地上实施一定行为的权利。
根据我国现行的奖学金制度,本、专科生奖学金分为()。
M公司月初结存甲材料13吨，每吨单价8290元，本月购入情况如下：3日购入5吨，单价8800元；17日购入12吨，单价7900元。本月领用情况如下：10日领用10吨；28日领用10吨。M公司采用移动加权平均法计算发出存货成本，则M公司期末结存甲材料成本为(
一般资料：王某，男，46岁，大专文化，某单位会计。求助问题：半年前通过“很硬的关系”调入现在这个效益很好的事业单位任会汁。调入本单位后刚开始几个月感觉还可以，一个月前因工作问题与领导意见不合。之后总感到不如在原单位那么心情舒畅，与上下级关系搞不好，
Hewasseriouslyinjuredinacaraccident,whichwas______tofaultybrakes.
Bytheyear2100,globaltemperaturesareanticipatedtorisebybetween0.8and3.5degreeCelsius.Thatmaynotseemlikemuch
最新回复
(
0
)
