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职业资格
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
admin
2017-09-13
33
问题
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
选项
A、绩效
B、行为
C、工作
D、技能
答案
A
解析
以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。其显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷:使员工只重视眼前利益,不重视长远发展,没有学习新知识、技能的动力;只重视自己的绩效,不重视与人合作、交流。以绩效为导向的工资结构比较适用以下类型的企业或部门:工作任务饱满,有超负荷工作的必要,绩效能够自我控制,员工可以通过主观努力改变绩效等。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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