某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开

admin2020-11-27  38

问题 某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量,并且执行全面质量管理计划。
    根据以上资料,回答下列问题:
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是(          )。

选项 A、组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补
B、该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展,也可以为他们提供广阔的发展空间
C、招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动
D、甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为,以应对可能出现的新挑战

答案B

解析 组织中存在职位空缺,可以选择寻找内部人员填补的策略;也可以采取直接进行外部招募的策略。选项A错误。培训是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动。选项C错误。开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为,以应对可能来自现有的各种工作,也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战。选项D错误。
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