首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业社会责任国际标准的主要内容不包括( )
企业社会责任国际标准的主要内容不包括( )
admin
2014-05-03
39
问题
企业社会责任国际标准的主要内容不包括( )
选项
A、童工
B、劳动合同
C、强迫性劳动
D、健康与安全
答案
B
解析
企业社会责任国际标准(SA8000)是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。主要内容为：(1)童工；(2)强迫性劳动；(3)健康与安全；(4)结社自由和集体谈判权；(5)歧视；(6)惩戒性措施；(7)工作时间；(8)工资报酬；(9)管理系统。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Qn59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月，公司在未履行
去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任C区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：按照岗位承担着的性质
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是()
企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。(2008年5月二级真题)
以下做法，体现诚实守信要求的是()
随机试题
存在交往困难的儿童分两种：__________、__________。
用折算采油速度可以分析不同时期的()是否达到开发要求。
药剂学的分支学科不包括()
A．主要疾病B．曾患过的疾病C．家族主要成员所患的疾病D．并发症E．伴发病在诊断中排在第二位的应是
甲船海上运输货物期间，由于船员驾驶船舶的过失导致甲托运人的货物灭失，由于火灾导致乙托运人的货物损坏，由于救助乙船丢弃了丙托运人的货物，由于承运人未按照丁托运人的要求包装货物导致丁托运人的货物湿损。以下说法正确的是：()
钢筋混凝土结构用钢最主要品种是()。
向乙公司销售商品8000千克，单价120元，增值税税率17%，价税合计1123200元，款项收到存入银行。(应交增值税销项税额163200元)。
根据企业所得税的相关规定，下列企业取得的境外所得中，已在境外缴纳的企业所得税税款，可以从其当期应纳税额中抵免的有()。
中国教育近代化的轨迹，一般认为是从什么时候开始的?()
Doyourealizethatyouhavemadeastatement?Holdtheglanceforasecondlonger,andyouhavemadeadifferentstatement.Hol
最新回复
(
0
)
